WIE WERDEN WIR EIN SCHLAGKRÄFTIGES TEAM?

CHANGE MANAGEMENT

Die digitale Transformation erfordert zunehmend, agil und kundenorientiert zu arbeiten, dabei Verantwortung für den gesamtunternehmerischen Erfolg zu übernehmen und über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus denken zu können. Das setzt voraus, dass Führungskräfte und Mitarbeiter auf allen Ebenen die sich wandelnde Strategie und unternehmerische Zielsetzung kennen und verstanden haben.

Aber: Klassische Organisationsstrukturen und tradierte Arbeitsweisen führen häufig zur Betriebsblindheit und stehen diesen Anforderungen im Weg. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Strukturen und Arbeitsweisen kritisch zu hinterfragen und die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen.

IHRE HEBEL

UNSERE TOOLBOX FÜR EINE SCHNELLERE TRANSFORMATION

Moderation von Alignment Prozessen in der Geschäftsführung

Aufbau agiler Entscheidungs- und Problemlösungskompetenzen

Überprüfung von Leistungsanreizen

Erhöhung der Umsetzungsfähigkeit durch Team-
und Meeting-Effektivität

Kompetenzverbesserung im Feedback- und Leistungsmanagement

METHODISCH & PERSÖNLICH

DAFÜR STEHEN WIR

  • Wir sind beratende Unternehmer – keine Organisationsentwickler. Unser Ziel ist es, die Veränderung der Unternehmenskultur und damit die Transformation zu beschleunigen.
  • Wir sind ein Partner, der Ihre unternehmerischen Ziele, Strategie und Organisation genau versteht. Nicht alles, was gerade Benchmark und Best Practice ist, muss für Sie zwingend zum Erfolg führen.
  • Wir verstehen die Gestaltung des kulturellen Wandels als Maßarbeit. Sie kommt immer von Ihren Führungskräften und Mitarbeitern selbst. Wir begleiten Vorstände, Führungs- und Projektteams bei dieser Aufgabe und bauen dabei ihre Kompetenzen auf.
  • Kein Berater kann für Sie Ihre Kultur verändern. Wir können Ihnen aber dabei helfen, die dafür notwendigen Kompetenzen aufzubauen und zu verankern.